تعرف على ساعات العمل والأجر الشهري.. مكاسب قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص لعام 2022

في ضوء القرارات الجديدة الصادرة عن الحكومة المصرية، بما في ذلك بعض التعديلات على قانون العمل الجديد، الذي يحمي حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء حتى لا يتعدوا على بعضهم البعض، قرر مجلس الشيوخ أخيرًا الموافقة على مشروع قانون العمل الجديد. لعام 2022 وتتولى الأمانة العامة بعد اكتشاف أي أخطاء (سواء في اللغة أو الصياغة)، واتخاذ كافة الإجراءات وفقاً لأحكام الدستور، فإن الهدف الأساسي لمشروع قانون العمل الجديد هو السعي لتحقيق التوازن والإنصاف بين الموظفين والقائمين على العمل، بالإضافة إلى إقامة صلة بين الأجور ومبدأ الإنتاج، يتم ضمان المستثمرين المحليين والأجانب أيضًا تحفيز العامل على بذل قصارى جهده لترسيخ موقعه في العمل.

نظام مكاسب العمل

يستفيد جميع العاملين في القطاع الخاص من مزايا قانون العمل الجديد لعام 2022، بحسب تقرير أعدته اللجنة المشتركة من هيئة الطاقة والبيئة والقوى العاملة ومكتب العمل. وينطبق الشيء نفسه على لجنة الشؤون الدستورية والتشريعية.

حصل جميع العمال باستثناء مشروع القانون على العديد من الجوائز، بما في ذلك جميع الضوابط الموضوعة لعدم استخدام نموذج الإنهاء، والمعروف باسم النموذج 6 لأنه لم يتم استخدامه بطريقة تحرم جميع العمال من حق التصويت وسيتعرض للفصل التعسفي تجريمًا. كما نص مشروع القانون على أن الفصل لا يكون إلا من خلال القضاء، بالإضافة إلى إنشاء المحاكم العمالية وإعفاء جميع العمال من جميع تكاليف التقاضي.

ما هي عقوبة السخرة؟

كما وافق مجلس الشيوخ على تعديلات المادة (253) من قانون العمل، التي قدمتها الحكومة، والتي تشدد العقوبات المفروضة على العمل الجبري أو التمييز ضد جميع العمال. (6، 5) يدفع القانون الغرامات. لا تقل عن 2000 جنيه ولا تزيد عن 20.000 جنيه.

  • ساعات العمل
  • قانون العمل الجديد 2022
  • قرارات مجلس الشيوخ في قانون العمل الجديد
  • ماهو نظام مكسب العمل

التعليقات مغلقة.