مفاجأة من المالية لكل موظفي القطاعين العام والخاص

قالت وزارة المالية في بيانها الجديد الصادر عن وسائل الإعلام المصرية، إنه فيما يتعلق بالحد الأدنى من الحوافز التكميلية التي يمكن دفعها، فهو يمثل جميع البدلات والأجور والحوافز والمكافآت المستلمة للموظفين بغض النظر عن تمويلهم. أيا كان المصدر بشرط ذلك بالإضافة إلى مزايا التأمين، وهذا يتحقق بينهما الفئة المالية المعروضة بجانب كل رتبة وظيفية.

قرار جديد من وزارة المالية

استكملت الوزارة في تقريرها المبادئ التوجيهية الموحدة لإجراءات الرقابة المالية للجهات التنفيذية، وشروط إصدار الحد الأدنى للمكافآت والمكافآت التكميلية، والتي سنراجعها على النحو التالي بعد الرجوع إلى إجراءات الرقابة العامة، وهي: تعال على النحو التالي:

• سيتم الحصول على الموافقة من رئيس الكيان ؛ نموذج الدفع، أو ممثله المفوض.
• يجب أن يكون لنوع الصرف اتصال مالي.
• من الضروري التأكيد في استمارة الدفع على الوظيفة المخصصة لكل منهم، بشرط أن يكون رئيس الإدارة أو من ينوب عنه ومدير الموارد البشرية أو من ينوب عنه مُدرجين بالاسم، بشرط أن يكونوا في خدمة الإدارة. وأنهم أيضًا حوافز تكميلية يحق لهم دفع حد أدنى للقيمة في الحقيقة.

تصدر وزارة المالية المطبوعات والدوريات الإلزامية والمذكرات التوضيحية التي تحتوي على تعريفات وقواعد، ويتم احتساب الحد الأدنى من الحوافز التكميلية على النحو التالي:

• عند حساب الحد الأدنى من المكافآت التكميلية، يجب النظر في ما إذا كان الموظف قد عمل على مستوى الوظيفة لمدة ثلاث سنوات، أو مر عند ترقيته إلى مستوى وظيفي أعلى خلال نفس العام في تلك السنة.
• من المتوقع أن تكون الحوافز التكميلية محدودة، وتنتهي مرة واحدة وتبقى في نفس الفئة.