منوعات

كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

يمنح قانون العمل الجديد جميع العاملين في القطاعين العام والخاص جائزة خدمة نهائية كوسيلة لتقدير العمال الذين عملوا لسنوات عديدة. ونتيجة لذلك يبحث العديد من العاملين عن كيفية حساب نهاية خدمة القطاع الخاص، والتي لها أسباب عديدة لتوقف العمل، وتحديد قيمة الجائزة بناءً على ذلك.

مكافأة إنهاء الخدمة في قانون العمل الجديد

  • مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل الجديد هي المكافأة النهائية التي يتلقاها العامل في نهاية خدمته، وهي تأكيد على جهوده خلال فترة العمل بأكملها.
  • يكسبها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص حيث يدفعها صاحب العمل بعد انتهاء فترة العمل وفق الضوابط والمعايير التي وضعها نظام العمل السعودي.

توضح السلطات السعودية أنه في عام 2023، لن يتم تنزيل حسابات المواطنين، وسيتم إيقاف الدعم لمدة 5 سنوات

تقدم كبرى شركات النفط والغاز الدولية في قطر وظائف هندسية جديدة برواتب غير مسبوقة

قضية حق مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في القانون الجديد

الحالات التي يجب فيها تقديم مدفوعات نهاية الخدمة في القانون الجديد، وبناءً على هذه الحالات، يتم تحديد الجائزة وقيمة القضية على النحو التالي:

الذين تركوا وظائفهم لمدة خمس سنوات أو أكثر وسنتين أو أكثر.

الموظفون الذين تركوا وظائفهم لأكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات

يحق للعمال الحصول على مكافآت إذا انقضت عشر سنوات أو أكثر منذ عرضهم الاستقالة.

تقدم الشركات السعودية الكبيرة للمقيمين والمواطنين وظائف إدارية جديدة برواتب ومزايا سخية. متطلبات وطرق التقديم

إذا تركت المرأة العاملة وظيفتها بعد ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة، فيحق لها الحصول على مكافأة.

إذا ترك العامل وظيفته بسبب الإكراه، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من نظام العمل السعودي.

READ  مواجهة السعودية وعمان في مباراة دوري الخليج العربي 25

وفقًا للمادة 82 من قانون العمل السعودي، لا يحق لأصحاب العمل الموافقة على عدم احتساب العمال للمبالغ المرتبطة بالعمولة التي قد تزيد أو تنقص.

كيفية حساب إنهاء الخدمة في القطاع الخاص

يتساءل الكثير من العمال عن كيفية احتساب رسوم إنهاء الخدمة للقطاع الخاص، حيث يتم احتساب رسوم الإنهاء بناءً على الفترة التي يقدم خلالها العامل خطاب استقالته، على النحو التالي:

إذا استقال العامل من الوظيفة لمدة لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن سنتين، يستحق العامل ثلث الأجر

إذا استقال العامل من ماله لأكثر من خمس سنوات ولكن ليس أكثر من عشر سنوات، في هذه الحالة يستحق العامل ثلثي أجره.

إذا تغيب العامل لمدة عشر سنوات أو أكثر فيحق له أجره كاملاً.

إذا عرض العامل الاستقالة، فهل يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

إذا قدم العامل استقالته، فهل يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟ نعم يستحق العامل معاشًا عند تقديم استقالته، إلا إذا كان متغيبًا عن العمل لمدة تقل عن سنتين.

كم تبقى من أجور السعودية هذا الشهر؟ بدأ العد التنازلي ليوم الدفع الخاص بك

موعد إعلان نتائج امتحان الترخيص المهني السعودي .. روابط وطرق الاستعلام عن نتائج امتحان الترخيص المهني للمعلمين

هل مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي؟

    • وتساءل كثير من المواطنين هل يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي؟ نعم يتم احتسابه على أساس الراتب، لأن راتب التقاعد يحسب على أساس ثابت، ويحسب راتب نصف شهر كل عام عن الخمس سنوات الأولى.
    • بعد ذلك، يتم احتساب راتب شهر كامل كل عام، بغض النظر عن عدد سنوات العمل. مرض أو تقاعد أو استقالة.

 كيف اعرف كم نهاية الخدمة 

أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على سؤال المواطنين، كيف أعرف ما هي جائزة نهاية الخدمة، حيث أكدت الوزارة إمكانية معرفة جائزة نهاية الخدمة إلكترونياً من خلال الخطوات التالية:

READ  6 استخدامات للقصافة غير قص الأظافر.. رقم 6 سوف تصدمك!!؟

أولا اضغط هنا للذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ثانيًا، قم بزيارة الرابط الخاص بآلة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

عروض خاصة وخصومات مذهلة في الميرة ماركت في سلطنة عمان حتى 19 يناير … احصل عليها الآن

بشرى عاجلة لجميع المعتمرين والسياح في السعودية .. تخفيض كبير في التكلفة

ثم حدد نوع العقد، وإذا كان العقد بالأيام أو الأشهر، فانقر فوق أيقونة (**) لإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة وشرح سبب تعليق العمل لتحديد حالة الاستحقاق.

ثم اجمع قيمة الراتب وحدد مدة الخدمة.

أخيرًا، سيتم عرض قيمة إكرامية نهاية الخدمة.

أسئلة متكررة حول مكافأة إنهاء الخدمة في قانون العمل الجديد؟

يرغب الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة ما إذا كان يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي، وكيف يتم احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وكيف أعرف مقدار نهاية الخدمة.

اكتشف ما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة محسوبة على الراتب الأساسي؟

نعم تحسب على أساس الراتب لأن المكافأة تحسب على أساس ثابت يحسب راتب نصف شهر عن كل سنة عمل في الخمس سنوات الأولى.

كيف يتم حساب إنهاء الخدمة في القطاع الخاص؟

إذا ترك العامل الوظيفة لمدة لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن سنتين، يستحق العامل ثلث الأجر.

 كيف اعرف كم نهاية الخدمة؟ 

من خلال زيارة الموقع الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية والتنمية وإدخال الرابط المستخدم لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى