اخبار مصر

بنود قام بفرضها مجلس النواب طبقا لقانون العمل الجديد أبرزها تحديد سن التقاعد ومفاجأة بشان مكافأة نهاية الخدمة!!

تبذل الحكومة جهودًا ضخمة وقوية لتقديم دعم شامل لموظفي القطاعين العام والخاص. اقترح مجلس النواب بعض التعديلات على قانون العمل الجديد لعام 2022، وهي تعديلات جديدة تضمن حقوق الموظفين، لا سيما سن التقاعد والمعاشات والتقاعد وإنهاء الخدمة بفائدة.

البنود التي وافق عليها المجلس في مشروع قانون العمل الجديد لصالح الموظف، وكذلك لضمان حقوقه:

نص قانون العمل الجديد على أنه لا يمكن للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 60 عامًا تحديد سن للتقاعد، ولا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إلا عندما يبلغ العامل سن الستين، ما لم يكن عقد العمل دون سن الستين. محدودة بفترة محددة وتستمر حتى يبلغ العامل ذلك السن. في هذه الحالة، لن ينتهي العقد. ما لم تنتهي صلاحيتها.

وفقًا للمادة 130، إذا كان صاحب العمل ملزمًا في نهاية العقد بتزويد العامل مجانًا بناءً على طلب العامل بشهادة تثبت تاريخ انضمام العامل إلى الخدمة وتاريخ انتهاء الشهادة والمزايا التي حصل عليها أثناء العمل.

كما أضاف إلى الأحكام السابقة أنه يمكن للعمال الحصول على شهادات الخبرة والكفاءة المهنية من أصحاب العمل مجانًا أثناء العقد وفي نهايته.

يتضح هنا أنه بعد بلوغ العامل سن الستين يكافأ حسب مدة العمل، وفي الخمس سنوات الأولى يصرف أجر نصف شهر كل عام، وطبقاً للمادة 126 يكون أجر شهر واحد. يدفع كل عام، ما لم يكن مستحقًا لهذه الفترة، والتي تتوافق أيضًا مع أحكام تأمين الإعاقة والشيخوخة.

READ  منح البريد المصري الف جنيه للمواطنين أصحاب بطاقات الرقم القومي اللي أخرها 2 .. اعرف الحقيقة فورا

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى