سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة.. قانون العمل الجديد يفاجئ الموظف بهذا القرار

تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة

يشار إلى أنه وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2022 الذي أعلنه مجلس الشعب المصري، فإن نص القانون يتضمن عددًا من إجراءات الرقابة ضد التهديد بسن التقاعد، على النحو التالي:

• ينص القانون على تحديد سن التقاعد حسب السن
• إذا بلغ الموظف سن الستين، فيحق له أيضًا الحصول على مدفوعات نهاية الخدمة بناءً على الساعات التي عمل فيها.
• سيحصل المحالون على المعاشات التقاعدية أيضًا على راتب نصف شهر عن أول 5 سنوات من الخدمة وراتب شهر كامل عن كل سنة خدمة بعد أول 5 سنوات.

قواعد قانون العمل الجديد للقطاع الخاص

تضمن قانون العمل الجديد عددا من الأحكام الخاصة بالتقاعد ونحو ذلك على النحو التالي:

• من الضروري ألا يقل سن التقاعد عن 60 سنة.
• وبالمثل، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف في أي حال عندما يبلغ موظف الشركة سن الستين.
• ينص النص القانوني أيضًا على أنه إذا لم يتم تحديد عمر، فلن يتم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء الفترة المحددة. لا يمكن إنهاء العقد عندما يبلغ الموظف سن التقاعد.