الموظفين طيرين من الفرحة.. رسمياً زيادة الرواتب 3% وإلغاء فصل الموظفين نهائياً.. اعرف التفاصيل

تم إصدار قانون عمل جديد تضمن العديد من الميزات المهمة لكل موظف مصري في كل قطاع سواء كان القطاع العام أو الخاص، حيث تضمن العديد من الحقوق الخاصة بالموظفين المصريين. 3٪ أخرى في الأسطر القليلة التالية، سنقوم بتوضيح جميع النقاط ذات الصلة حول زيادة الرواتب وإلغاء عمليات الفصل من أجل إلغاء إقالات الموظفين بشكل دائم.

بعض تفاصيل قانون العمل الجديد

ولمصلحة العاملين المصريين، ووفقًا لأحكام قانون العمل الجديد، نص قانون العمل على عدد من المزايا، أهمها السداد المنتظم للمكافآت السنوية بنسبة لا تقل عن 3٪. راتب أقساط تأمين الموظفين، تضمن هذه النسبة زيادة سنوية لجميع الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تم إلغاء قرار الفصل. للعمال أو الموظفين هذا هو سبب حماية حقوق الإنسان.

مميزات قانون العمل الجديد

بعد إقرار قانون العمل رسميًا، أصبح له العديد من المزايا، على النحو التالي:

التعويض عن كل سنة من الخدمات المقدمة للموظف أو العامل في حالة الفصل التعسفي بمبلغ أجر شهرين في السنة.
إلغاء استمارة 6 المهددة للفصل.
يحظر على الجهات الإدارية فصل العمال أو الموظفين دون إخطار محكمة العمل.
تُمنح الموظفة أثناء الولادة أجر ثلاثة أشهر ويحظر فصلها خلال هذه الفترة.
يحق للعمال الحصول على إجازة تصل إلى 21 يومًا في السنة، ويمكن تمديدها.
تحويل العقد المؤقت تلقائيًا إلى عقد دائم بعد 4 سنوات