قانون العمل الجديد.. “اعرف حقك” الحكومة تعلن رسميًا صرف علاوة 7% من الأجر الوظيفي في هذا الموعد !!
ينظر العديد من موظفي المؤسسات الإدارية الوطنية في زيادة الأجور والمكافآت، بما في ذلك مكافآت شهر يناير، حيث نصت المادة 37 على أن الموظفين سيحصلون على مكافآت نهاية العام اعتبارًا من 1 يوليو بعد توليهم مناصبهم، ويجب ألا تتجاوز النسبة 7٪ من أجور عملهم. الوزاري سيحدد المجلس نسبة المكافأة، إعادة الانضمام هذه النسبة على أساس منتظم وقال وزير المالية الدكتور محمد نعيم إنه سيتم احتساب العلاوة العادية وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية، والتي ستنتهي في الأول من يوليو وستكون 75 جنيهًا إسترلينيًا على الأقل لكل الشهر وهو راتب جزء منه.
من يستحق أخذ العلاوة 7%
كما أُعلن، إذا كان الموظف حاصلاً على درجة عالية أو مؤهل أثناء الخدمة، فسيحصل على مكافأة وتُمنح المكافأة كمكافأة على التميز الأكاديمي وكجزء من راتب الوظيفة، ويكون الموظف إذا حصل عليها دبلوم سنة دراسية واحدة على الأقل، أو يتوفر هذا الراتب أيضًا إذا حصل على درجة الماجستير، إذا حصل على أي درجة من أي من الدورات المذكورة أعلاه، يتم منح مكافأة التميز الأكاديمي ويستحق الموظف راتبه من تاريخ بدء عمله، ما لم يتم الاحتفاظ به في القوات المسلحة، وفي هذه الحالة يكون لديه يحسب الراتب من تاريخ التعيين. يتم تحديد الفئة المالية على النحو التالي: 25 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا لأولئك الذين يحملون أو يحصلون على مؤهلات متوسطة أو أعلى من المتوسط. • 50 75 جنيهًا مصريًا شهريًا لمن حصل على درجة أعلى، 75 جنيهًا مصريًا شهريًا للحصول على دبلوم لا يقل عن عامين دراسيين، 75 جنيهًا مصريًا شهريًا لدرجة الماجستير، 100 جنيه شهريًا لدرجة الماجستير، 200 جنيه شهريًا للحصول على درجة الدكتوراه. الموظفون العموميون طبقًا للمادة (40) من القانون، على أن تدخل البدلات التي تحددهم ينظم القانون أجور الموظفين عن عملهم.
شروط منح العلاوات
1- يجب أن يكون المستوى المؤهل للموظف قد تم تحديده خلال العامين الماضيين على الأقل. 2- لا تُمنح هذه المكافأة للموظف أكثر من مرة كل ثلاث سنوات. 3- بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين الممنوحين هذه المكافأة خلال سنة واحدة 10٪ من إجمالي عدد الموظفين في مختلف الفئات والوظائف النوعية على جميع المستويات.
