” تحديد سن المعاش + مكافأة نهاية الخدمة ” في قانون العمل الجديد!!
تداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي كثيرًا حول قانون العمل الجديد، حيث تتم مناقشة بنود مثل سن التقاعد للموظفين واستحقاقهم لمكافأة نهاية الخدمة، حيث أجرت الحكومة المصرية العديد من التعديلات على مختلف القوانين. القوانين ومن اهم هذه التعديلات قانون العمل. يتم تعديل العديد من البرامج لإظهار ميزة في مصلحة الموظف، مما يتيح له العمل بحرية كاملة دون قيود ودون أي ضغط للدخول حتى تتحقق المصلحة العامة ويتم تحقيق وظيفة مرضية لكلا الطرفين.
إلغاء استماره 6 وتحديد سن التقاعد
تعتبر إزالة موضوع النموذج 6، المعروف بالفصل التعسفي للعمال، من أهم مزايا التعديلات التي أدخلتها لتقليل الضغط على الموظفين وزيادة الإنتاجية، وهو إلغاء النموذج المعروف بالنموذج 6. يتضمن قانون العمل الجديد أيضًا تحديد سن معينة عند 60 عامًا، بحيث لا يمكن لأي شخص أن ينخفض عن هذا العمر على أي حال وكذلك حق الموظف في تقرير إتمام عمله بعد هذا العمر، إذا رغب في ذلك، بشرط موافقة صاحب العمل على هذه الرغبة.
أحقية الموظف لمكافأة نهاية الخدمة
يستحق كل موظف مكافأة نهاية الخدمة في نهاية فترة عمله وفي سن الستين، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للموظف عن مدة خدمته ودفع ما يقدر بخمسة أشهر ونصف. من العمالة خلال السنوات الخمس الأولى وكل سنة من العمل يتم استخدام الأجر الأخير من الراتب الشهري الكامل كأساس لحساب الأجر والمستحق يكافأ العامل بما يتناسب مع ما ينفقه على الوظيفة خلال جزء من السنة.
مميزات قانون العمل الجديد
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر، ولا يحق لصاحب العمل ولا للمدير فصلها من العمل.
- لا يُسمح للأطفال بالعمل دون السن القانوني ولا لأولياء أمورهم، إذ لا يعتبر ذلك انتهاكًا لحقوق الأطفال.
- يتم توفير دفعة نهاية الخدمة لمدة نصف شهر لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة وشهر واحد لكل سنة من السنوات المتبقية.
اهم بنود قانون العمل الجديد:
- إلغاء الاستمارة 6، عدم الفصل بدون إذن قضائي.
توفير بيئة آمنة للعاملات من خلال العقود الموقعة بينها وبين العاملين. - تتوفر برامج تدريبية لذوي الاحتياجات الخاصة.
- تقليل ساعات العمل للحامل بساعة واحدة في اليوم
- منح المرأة اجازة وضع لمدة 4 شهور.
- تحويل عقد العامل المؤقت إلى عقد دائم خلال أربع سنوات من الخدمة.
