اخبار مصر

قانون العمل الجديد يمنح مكافأة نهاية الخدمة للعمال عند سن التقاعد

قانون العمل الجديد يمنح مكافأة نهاية الخدمة للعمال عند سن التقاعد بأمر رئاسي، يمكن للمتقاعدين الآن التطلع إلى الأخبار السعيدة! قانون العمل الجديد يضمن لهم مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغهم سن التقاعد. علاوة على ذلك، يجب أن يدفع صاحب العمل هذه المكافأة لهم مجانًا. كما يطيل مشروع قانون العمل الجديد سن التقاعد ويضع لائحة انضباط جديدة للطلاب والمعلمين وأولياء الأمور. كجزء من القانون الجديد، يتعين على أصحاب العمل تقديم شهادة تحدد خبرة الموظف وكفاءته المهنية. كل هذه التطورات رصدتها “بوابة أخبار اليوم”، والتي أعلن عنها عبد الصادق الشربجي، رئيس الهيئة الوطنية للصحافة.

 

تابع صفحتنا على فيس بوك لتتمكن من مشاهدة جميع المباريات الهامة بث مباشر

تابعنا ايضا على جوجل نيوز

تابعنا على قناة التليجرام

 

قانون العمل الجديد يمنح مكافأة نهاية الخدمة للعمال عند سن التقاعد

قام مجلس النواب بتنشيط قانون العمل الجديد في مصر، ولم يقتصر الأمر على هذه العملية، حيث تم الشروع في عدة تعديلات على القانون قبل الإعلان الرسمي. وتجدر الإشارة إلى أن كل هذه التعديلات لصالح العاملين سواء كانوا يعملون في القطاع الخاص أو في القطاع الحكومي الخاص.

يصدر أمر رئاسي بشرى سارة للمتقاعدين

وفقًا لقانون العمل الجديد، بعد بلوغ العامل سن التقاعد، يحق له الحصول على مكافأة الفصل، التي يوفرها صاحب العمل للعامل، ليس هذا فقط، ولكن أيضًا حق العامل، بغض النظر عما إذا كان حكوميًا أو خاصًا، ينص قانون العمل الجديد على أنه عندما يصل الموظف إلى ما بعد هذا العمر، يمكن للأفراد تمديد سنوات عملهم إلى سنوات أخرى وفقًا لرغباتهم. تقاعد في سن 60 حيث يمكنك العمل لسنوات عديدة كما تريد.

READ  رئيس مجلس الشيوخ يعلن رفع الجلسة العامة لـ22 يناير

شروط قانون العمل الجديد

يأتي قانون العمل الجديد مع مجموعة من الشروط لصالح العمال، بما في ذلك:

  • يحق للعامل، سواء كان عمره أقل من 18 عامًا أو أكثر من 60 عامًا، الحصول على مدفوعات نهاية الخدمة وفقًا لعدد السنوات التي عمل فيها في المكان.
  • ينص قانون العمل الجديد على أن سن التقاعد 60 سنة.
  • لا يُحتسب الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 55 عامًا كسن للتقاعد.
  • يمكن للموظف الحصول على معاش التقاعد المبكر قبل بلوغه سن التقاعد، ولكن هنا فقط إذا كان قد عمل في الوظيفة لمدة 20 عامًا.
  • في حالة التقاعد المبكر يجب أن يحصل العامل على 65٪ من قيمة الأجر الذي تقاضاه أثناء العمل.
  • يجب ألا تقل مساهمة التأمين للموظف عن 240 جنيهًا إسترلينيًا، خاصة خلال السنوات الخمس الأولى من عمله.
  • بدل نهاية الخدمة هو استحقاق العمال الذين بلغوا سن التقاعد 60 عاما، وهو راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى، وراتب شهر كامل بعد ذلك.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى